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宁陕:加强管理监督 推进干部队伍建设
作者:王开会    文章来源:中共宁陕县委组织部    点击数:    更新时间:2018/3/13

 

近年来,宁陕县认真贯彻落实从严管党治党、从严管理干部要求,加强教育引导,树立创新争先意识,发挥“三项机制”激励导向作用,构建全方位的干部管理监管体系,为建强干部队伍提供有力保障。

加强教育引导,聚集思想动力

党性教育牢树意识。利用县党风廉政教育基地、县看守所干部警示教育基地和江口烈士陵园党性教育基地,深入开展党性教育,全年有4000余人次党员干部到基地接受党性教育。选派30余名党员干部赴上海、昆山等地接受革命传统教育,进一步增强“四个意识”,提高党性修养。

理论学习提升素质。依托“秦岭大讲堂”,邀请中省市县领导干部、各行业领域专家教授开展理论专题培训。印发《“十三五”公务员培训教育规划》,将党章等党内法规作为必学内容,传导从严治党新常态,引导各级干部筑牢思想政治防线。全年邀请市级以上专家教授来县授课16场次,培训党员干部3000余人次。

学习教育聚集动力。以推进“两学一组”学习教育常态化制度化为抓手,认真落实“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活制度,引导各级党员干部干好本职作表率、攻坚克难打头阵、服务群众当先锋。

完善培养机制,科学选人用人

健全完善配套制度。坚持把“三项机制”作为研判考核、培养使用的重要依据、必经程序,不断健全完善配套制度,实现与干部工作深度融合和无缝对接。制定了无任用推荐办法、综合研判办法、领导干部实名推荐办法、干部选用流程图、加强脱贫攻坚战线干部队伍建设的意见、干部谈心谈话等配套制度15项,有效推进“三项机制”落实落细。

认真实施研判锻炼。对全县65个县镇科级领导班子和397名科级领导干部进行静态分析,组织实施11个镇、13个县直部门科级领导班子和科级干部综合研判,全面掌握班子运行情况干部履职情况,为选优配强班子提供科学依据。印发《关于选派后备干部到脱贫攻坚一线锻炼的通知》,选派近90余名科级后备干部到脱贫攻坚一线锻炼,选派11名干部到青岛市胶州市、常州市金坛区挂职,力促干部增长才干。

严格程序选人用人。坚持《干部任用条例》和公务员任职备案办法等政策规定,严把资格条件、任用程序、鉴定审核和社会监督关口,从严从实推行能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。全年调整任免科级干部106名,其中,依据“三项机制”鼓励激励干部56名、容错纠错干部15名、能下免职干部14名,在脱贫一线选拔重用干部39名,进一步彰显选拔敢于担当、坚守一线、不怕吃苦、无私奉献的选人用人导向。

严格政策规定,加强日常监管

认真落实管理规定。按照《公务员法》及配套制定,有序开展公务员的考录登记、职务晋升、考核奖惩和服务管理工作。全年通过省考新招录公务员46名,及时申报29名符合条件公务员登记和办理30名公务员退出备案,按程序审批16名公务员晋升职级。依据年度考核结果,对146名公务员予以嘉奖,给予44名公务员记三等功表彰,22名公务员被取消评优资格。

严肃干部纪律要求。聚焦“两个责任”落实,推进干部纪律作风建设,对7名领导干部开展了经济责任审计,对26名干部的苗头性、倾向性问题或因单位管理松弛、干部监管不力的问题分别进行了提醒或诫勉谈话。充分运用巡查和季度督查等途径,联合纪检监察部门严肃查处群众身边不正之风和腐败问题,开展批评教育304人次、给予党纪政纪处分77人次。

加强干部日常监督。认真落实“五必谈、四必访”活动,对500余名干部进行了谈心谈话。开通“12380”监督举报系统,建立电话、网络、邮箱、来信来访“四位一体”监督平台,畅通干部监督渠道。加强干部“生活圈”和“社会圈”监督,做到抓早抓小、真管真严。

 
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