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汉阴:四个实抓好领导班子队伍建设
作者:刘  虎    曾  凯    文章来源:中共汉阴县委组织部    点击数:    更新时间:2018/6/7

 

汉阴县围绕领导班子理论素养如何“实抓”、制度规范如何“实用”、履职尽责如何“实干”、纪律作风如何“实改”,采取过硬措施,努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

强化理论素养,筑牢理想信念之基将党规党纪学习纳入领导班子建设重要内容,通过专题学习、集中调训、自主选学、专题培训等方式,加强中央、省委、市委党内规章制度学习,提升贯彻落实的思想自觉和行动自觉。严格落实党委(党组)主体责任和主要负责人第一责任人职责,县委常委会班子带头落实民主集中制、专题民主生活会三会一课制度。建立领导干部定期上讲台制度,县级党政班子县直部门镇党政班子成员分别以不同形式带头作专题辅导。鼓励领导班子成员参加各类学习培训,将学习培训作为领导班子和班子成员年终考核、述职述廉、评优评先的重要参考依据,进一步提升领导干部的知识素养。

建实用活制度,规范领导班子运行围绕民主决策、服务群众、选人用人等,制定《汉阴县重大事项社会稳定风险评估实施办法(试行)》,实行重大决策、重要人事干部任免、重要事项安排和大额资金使用集体决策机制。建立定期接待群众来访、建立工作联系点、定期调查研究等制度健全群众利益调解机制,畅通群众利益诉求渠道深化干部人事制度改革制定《汉阴县实名推荐科级领导干部人选暂行办法》《汉阴县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《汉阴县党政干部容错纠错实施办法(试行)》《汉阴县推进科级领导干部能上能下实施办法(试行)》,落实干部任前备案、档案审核制度、考察全程纪实和县委全委会票决党政正职制度,不断健全干部选拔任用制度体系。

提升履职能力,增强干事创业本领全方位锻炼为班子成员提高素质搭桥铺路选派镇部分领导班子成员到村任“第一书记”,选送部分优秀年轻副科级领导到市直部门挂职锻炼,让干部在急难险重岗位施展才干,提高宏观思维能力和政策理论水平。利用年度考核、干部考察、重点工作督查,与班子成员面对面交流,了解掌握其政治态度、思想倾向和能力素质。树立“重公论、重基层、重实绩”工作导向和好干部标准,破除“论资排辈”“平衡照顾”陈旧观念,坚持培养与使用并重,县直部门领导班子空缺时,正职一般从具有镇党政正职任职经历的领导干部中选任,副职优先从镇副科级领导干部中选任。

深化作风建设,打造廉洁过硬队伍构建从严管理干部新常态加强对“一把手”及关键岗位领导干部廉政风险管控,对领导干部决策失误、工作失职、管理缺位、侵害群众利益等情况,及时启动问责程序。落实党政领导干部任期和离任经济责任审计制度,强化出国(境)证件管理,开通12380干部监督网上举报平台,建立纪检、组织、审计、公安、检察、法院、信访等部门领导干部信息资源共享机制,实现对干部经常性监督管理。严格执行领导干部个人重大事项报告制度,明确领导干部个人及其家庭婚、丧、嫁、娶等重大事项事前事后报告备案,自觉接受组织监督。

 
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