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白河:“四种模式”拓宽村干部选拔渠道
作者:夏元鑫    肖  瑶    文章来源:中共白河县委组织部    点击数:    更新时间:2018/6/7

 

白河县在村“两委”换届选举工作中,采取四种模式,拓宽选人用人渠道,选优配强村“两委”班子

立足“内选”将返乡大学生纳入村干部人才库,采取帮带培养、见习培养、试岗培养等办法,在村“两委”换届或届中调整时,把工作能力强、培养成熟的及时推选进村班子。双丰镇民主村原班子软弱涣散、信访矛盾多、战斗力不强,在村“两委”换届中,通过试岗锻炼、党委把关、民主选举等程序,29岁的周密和28岁的田山两位返乡创业大学生分别当选民主村党支部书记和村主任,成为全县121个村“两委”班子中最年轻、学历最高的村“两委”主要负责人

支持“回请”针对外出务工人员头脑灵活、信息灵通、见多识广优势,逐村摸排建立“能人”库,邀请支持优秀民营企业家、务工能人、复转军人回原籍到精准扶贫村、基础薄弱的后进村任职。中厂镇新营村外出务工能人陈锦兵,之前一直在广东医药企业任总管,本次村“两委”换届选举启动前,镇党委多次电话联系,动员其回乡发展,陈锦兵认真考虑后,毅然放弃年薪20多万的丰厚待遇,高票当选村党支部书记。

鼓励“交流”打破“村人治村”传统和地域、身份、职业界限,拓宽村干部选任渠道,鼓励引导非本村优秀人员跨村任职,带领群众共同发展致富。卡子镇大桥村党支部书记黄治贵是土生土长的仓房村人,2009年回乡创业,通过流转土地、成立合作社、兴办茶厂,就近解决仓房、大桥两村劳动力300余人,本次村“两委”换届选举,黄治贵再次高票当选大桥村党支部书记,保持了“跨村”任职第一人的头衔。

据情“下派”实行“干部选村、村挑干部”的“双向选择”选派模式,从机关事业单位退居二线干部、镇包村干部中选派一批到村任职,切实解决村级班子“无合适”人选问题。宋家镇东桥村地处后高山,村“两委”换届前夕原支部书记因违纪问题无法正常参选,后备干部尚未培养成熟,一时间村党组织处于无人可选的境地,镇党委及时与退居二线55岁的科级领导干部柴伦仁同志开展谈心谈话,鼓励他到村兼任支部书记,柴伦临危受命,毅然挑起了工作重担,用实际行动诠释了“苍龙日暮还行雨,老树春深更著花。”的深刻内涵

 
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