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汉阴:人才发展基金营造浓厚留人环境
作者:卢火焰  曾  凯    文章来源:中共汉阴县委组织部    点击数:    更新时间:2018/5/30

 

汉阴在卫计人才引进工作中,坚持拓宽人才发展基金来源渠道、严明范围用途、强化管理监督三个环节,切实营造“重视人才、引进人才、善待人才、留住人才”良好人才发展环境。

明确基金来源渠道。夯实筹集责任,实行县卫计局牵头,县人民医院、县中医医院、县妇幼保健计生中心三公立医院各负其责的人才基金筹备机制。按照医院规模、职能职责,划定筹集任务,明确4321县卫计局每年40万、县人民医院每年30万、县中医医院每年20万、县妇幼保健计生中心每年10万基金筹集方案,确保人才发展基金良性循环。

强化使用范围用途。明确规定人才发展基金用于县卫计局和县三家公立医院卫计人才队伍建设。从人才资助、关爱补贴、人才奖励三个方面确定基金用途。人才资助上,规定对985”、“211”院校和其它医学院第一批次录取且签订到汉阴就业协议的紧缺专业人才以及上述院校在读且毕业后回汉阴医疗单位工作汉阴籍学生,分别给予每人每年1万元、6千元助学金。关爱补贴上,对医学类紧缺专业来汉阴参加应届毕业生招聘考试的省外生源研究生以及985”、“211”院校医学类紧缺专业本科生,提供每人2000元交通食宿补贴。人才奖励上,对考试录用研究生和985”“211”院校医学类紧缺专业本科生,按照博士研究生8万元、硕士研究生5万元、本科生3万元标准发放人才奖励。同时,对具有3年以上临床工作经验,引进并签订5年以上聘用合同的“985”、211”院校及其它第一批次医学类紧缺专业本科生,发放一次性奖励5万元;对副高及以上职称医疗专家,按照副高、正高职称分别发放一次性人才奖励10万元、20万元。

加大基金监督管理。设立“汉阴县卫计人才基金”专户,专项用于卫计人才发展基金核算,实行专人、专账、专户管理,实行资金封闭运行。明确发放程序,按照实施单位申请、相关股室初审、分管领导复核、党组审定程序进行,对审核拨付资金在县政府门户网站进行7天公示,确保程序合规。加强基金使用监督审计,县财政、审计等部门定期对人才发展基金进行监督审计,对弄虚作假或挤占挪用截留资金的违纪违法行为,严肃追究相关单位和个人责任。

 
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