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石泉:搭建平台 实施1000名乡贤能人培养工程
作者:唐清    文章来源:石泉县委组织部    点击数:    更新时间:2018/9/12

为充分发挥乡贤能人在脱贫攻坚和农村经济社会发展中的引领带动作用,石泉县从农村各类能人中择优遴选创业型能人300名、技术型能人400名、综合型能人300名的1000名乡贤能人进行重点培养,打造一支“思路宽、点子多、懂经营、会技术、善管理、能致富”的村级发展带头人队伍。

落实扶持政策。对能人领办、创办实体经济提供优先承包资源、优先项目扶持、优先减免费用等优惠政策。对能人带动贫困户脱贫成效好,且达到规上标准的农业龙头企业、专业合作示范社、家庭农场、产业大户分别给予100万元、3万元、2万元、0.5万元的一次性奖补。对创业型能人在扩大经营规模中缺资金的给予财信担保和贴息政策,扶持创业实体做大做强。

强化技能培训。整合各类资源,依托县内教育培训资源和社区工厂、农业园区等实训基地,聘请专家对技术型能人采取集中培训、委托培训、实践操作培训与固定课堂、田间课堂、网络课堂相结合的方式,不断提升技能水平。遴选的技术型能人每年传帮带1-3名学徒或带动服务10户以上农户。

提升村域治理水平。遴选的优秀综合型能人纳入村务决策组成人员,参与村“一约四会”的管理,做新民风建设的主导者和推动者;引导其协助村“两委”做好民事纠纷调解、信访维稳、整治“村霸”及宗族恶势力等工作,维护农村社会和谐稳定。引导其开展扶贫帮困、健康体检、爱心助学、心理疏导、环境卫生等常态化志愿服务。

建立联系机制。建立优秀企业家对口帮扶创业型能人、专技人才结对服务技术型能人、镇机关干部联系综合型能人制度,按照区域所属、包抓乡镇实行“一对一”“一对多”的结对培养和帮带,通过定期走访、谈心交流、开会座谈、通讯联系、现场指导、实地帮带等多种方式建立广泛密切的联系,引导乡贤能人积极发挥作用。

严格考核管理。遴选的乡贤能人进入镇级人才“超市”,建立县、镇、村三级乡贤能人信息库,实行系统化、动态化管理。镇党委每年底对乡贤能人进行评议考核,淘汰不称职的能人,并及时替换,成为促进村域治理方面的“领头雁”。

 
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