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汉阴:遵循成长规律 加强选调生培养使用
作者:卢火焰    文章来源:汉阴县委组织部    点击数:    更新时间:2014-2-28

 

汉阴县始终把选调生的培养管理工作放在重要位置,遵循干部成长客观规律,不断拓宽工作思路,创新工作机制,改进管理和服务方式,促进选调生健康成长。

以能力建设为重点,创新培养机制。一是坚持农村一线锻炼。选派选调生到村任职或联村帮扶,让他们熟悉农村工作,深刻了解农村贫困群众疾苦,让他们在艰苦的环境中磨炼意志,提升密切联系群众的能力。二是坚持信访一线锻炼。有计划地安排选调生到信访局和综治办等部门跟班学习,参与接访,办理信访案件,提高分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力。三是坚持城市建设一线锻炼。选派选调生到汉漩路征地拆迁、城市“双创”、汉阴北城街东延西扩重点岗位锻炼,有意识地让他们承担一些“急、难、险、重”的工作任务,让他们在实践中学方法、长本事、增能力,提高应对和驾驭复杂问题的能力。

以从严管理为手段,完善相关制度。一是健全管理机制。建立由县委常委、组织部长牵头,分管副部长具体抓,相关部门密切配合的选调生培养管理工作机制,做到有目标、有计划、有措施的培养。二是完善选调生考核办法。把选调生考核与科级领导班子和领导干部年度考核一同进行,从严考核选调生德、能、勤、绩、廉等情况,考核结束后由县委组织部领导进行“一对一”谈心谈话,客观地指出他们存在的问题,激励他们端正态度,发扬成绩,克服不足。三是强化动态管理。要求选调生在基层单位至少工作两年以上,工作期间原则不得调入上级机关和参加遴选考试,克服少数人急功近利心理,让他们安下心来在基层工作。

以人尽其才为目标,适时选拔使用。在认真贯彻执行习总书记提出的好干部“五条标准”前提下,坚持做到“四个优先”(即:优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔),对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生,及时提拔使用,积极为选调生施展才华提供“舞台”。近年来,通过加大培养和实践锻炼,1名优秀选调生被选拔为乡镇正职,1名选调生被提拔为县直部门副职,8选调生被提拔担任副镇长,进一步优化了科级领导干部队伍知识结构,为基层领导班子建设注入了新鲜“血液”。

 
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