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镇坪:“四保障”促基层党员干部素质提升
作者:何世平    文章来源:中共镇坪县委组织部    点击数:    更新时间:2018/6/7

 

镇坪县根据基层党员队伍现状和党员特点,坚持以党建为引领,突出选准配强、建章立制、教育培训和激励保障,着力提升基层党员干部素质

保障“领跑者”担当有为抓住镇、村两级换届机遇,将工作成绩突出、经验丰富、为民服务能力强的干部选进镇党委班子带头致富能手、优秀高校毕业生、大学生村官和其他乡贤中选用政治素质好、愿为老百姓服务的进入村“两委”班子,充分发挥“领头雁”作用在选人用人过程中,严把选人、程序、纪律等关口,在保证选优的同时首先保证程序稳妥。在各镇配齐配强组织委员,保证专职专用。明确各镇专职副书记分管党建,组织委员专抓党建,配强党建专干,保证镇抓党建工作专门力量达到3人以上。同时,从县级机关后备干部中选派德才兼备的干部到全县58个村、4个社区担任“第一书记”,并派驻驻村工作队进行驻点工作,有效充实基层人员力量。

保障“运动员”动作规范结合实际建立党建工作“三定三单”制度,结合年度重点工作任务,从任务、标准、措施等方面细化管理体系,层层夯实责任。全面推行党员积分卡、承诺卡、评议卡“三卡”式管理,对农村、社区、机关事业单位、国有企业、非公和社会组织5类党员分类量化标准,根据党员在日常生活工作中履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况,给于相应积分,科学管理考评。对村干部实行职业化管理、差异化考核,完善教育培训、工作考勤、谈心谈话、重大事项报告、工作档案等日常管理制度,实行任职承诺,加强村务监督,严格述职评议考核,实施底线管理。

保障“主力军生机活力严格落实“三会一课”,抓实党员教育培训,对各镇、机关事业单位党员分级分类细化参加脱产培训和网络培训的参训率、覆盖率、人均学时数等量化指标,依托主题教育、党员示范岗、网络培训、“自然国心大讲堂”等形式,采取专题授课、专题研讨、自主学习及测试验收方式培训。对农村党员结合“固定活动”,每月5日或20日前后固定开展“2+N”主题活动充分发挥“手机+党支部”和远程教育终端站点作用。注重提高党员发展质量,充分发挥基层党组织“主心骨”和党员干部“领路人”作用,在致富能手、科技示范户、返乡成功人士、外出创业人员和退伍军人中发展党员,不断改善党员队伍结构,提高党员队伍的“双带”能力。

保障干事者充满动力出台实绩档案制度、第一书记5+X动态管理办法、综合管理意见等系列制度在规范管理的同时激励广大干部敢干敢为善为。制定下发《镇坪县关于建立健全村组干部激励关爱机制的实施办法》,全面落实村干部待遇报酬增长、养老保险、意外伤害保险等机制。按照省市标准,将村级办公经费提高到2万元,又将建立离任村干部的生活补贴制度,在原来的基础上每人每年提高600元。创新开展“四面红旗”创树活动,每评上一面“红旗”,给予所在支部书记、村委会主任工作补贴标准每人每月上调500元,其他村干部上调300元;实行村干部脱贫攻坚季度考评奖励,按照人均5000元标准设立村干部脱贫攻坚专项奖励工资的奖励办法,引导激励干事动力。同时,扎实推进“三项工程”,每年对工作成绩优异的党组织、党员、党务工作者和第一书记进行表彰奖励,树立标杆,充分发挥战斗堡垒和先锋模范的示范作用。

 
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